PRÄSENTATIONEN.
DIE.
ÜBERZEUGEN.
- Bekannt aus
Präsentationstraining für Unternehmen
Im Unternehmensalltag entscheiden Präsentationen häufiger über Erfolg als große Auftritte: im Projektmeeting, im Kundentermin, im Gremium, vor dem Vorstand. Dort geht es um Budgets, Aufträge und Entscheidungen, und die Präsentation ist der Moment, in dem darüber gesprochen wird. Genau dort setzt dieses Präsentationstraining an.
Ein Präsentationstraining verbessert die Art, wie Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Inhalte vermitteln. Gearbeitet wird an drei Ebenen: am Aufbau der Präsentation, an den Folien und an der eigenen Wirkung im Raum. Die Teilnehmer lernen, ihre Inhalte so aufzubauen und vorzutragen, dass die Zuhörer folgen, verstehen und am Ende mitgehen.
Die Situation im Besprechungsraum folgt dabei eigenen Regeln. Der Abstand zum Zuhörer ist gering, das Licht bleibt an, ein Laptop steht dazwischen, Rückfragen kommen mitten im Satz, und die Menschen, die entscheiden, sitzen in der ersten Reihe. Wer vor größerem Publikum sprechen oder als Redner professionell wirken will, arbeitet daran im Speaker Training. Dieses Training setzt eine Ebene davor an.
Gearbeitet wird an echten Präsentationen aus dem Arbeitsalltag, nicht an Beispielen aus dem Lehrbuch. Das Training findet als Inhouse-Training für Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter statt, bei Ihnen im Unternehmen oder in einer angemieteten Location.
Warum Präsentationstraining für Unternehmen wichtig ist
Präsentieren gilt in vielen Unternehmen als Nebenfähigkeit, die man mitbringt oder eben nicht. Tatsächlich hängen daran Entscheidungen, Aufträge und Arbeitszeit. Sechs Gründe, warum sich ein Training rechnet.
Entscheidungen fallen in Präsentationen
Budgets, Projekte und Angebote werden in Besprechungen entschieden. Die Präsentation ist der Moment, in dem die Argumente auf den Tisch kommen. Wer dort nicht überzeugt, verliert eine Entscheidung, die inhaltlich längst für ihn gesprochen hätte.
Fachliche Arbeit wird über die Präsentation beurteilt
Zuhörer bewerten das, was bei ihnen ankommt. Eine sorgfältige Analyse, die unklar vorgetragen wird, wirkt schwächer als eine dünne, die souverän präsentiert wird. Präsentationskompetenz entscheidet deshalb mit, wie die Arbeit eines Bereichs im Unternehmen wahrgenommen wird.
Präsentiert wird jeden Tag
Große Auftritte sind selten, Präsentationen im Arbeitsalltag dagegen ständig: Projektstatus, Kundentermin, Gremium, Jahresplanung. Jede einzelne kostet Vorbereitung und die Aufmerksamkeit mehrerer Personen. Schon kleine Verbesserungen wirken deshalb über ein Jahr gerechnet erheblich.
Klare Präsentationen sparen Arbeitszeit
Eine klare Präsentation schließt ein Thema ab. Eine unklare erzeugt Rückfragen, Folgetermine und Abstimmungsschleifen, an denen jedes Mal mehrere Personen beteiligt sind. Verständlichkeit wirkt sich damit direkt auf die Arbeitszeit im Unternehmen aus.
Im Kundentermin entscheidet der Auftritt
Angebote liegen inhaltlich häufig nah beieinander. Den Zuschlag bekommt oft, wer verständlich erklärt, aufmerksam zuhört und auf Einwände ruhig reagiert. Das ist Handwerk und damit trainierbar, auch wenn viele es für Begabung halten.
Ein gemeinsamer Standard im Team
Trainiert ein ganzes Team gemeinsam, entsteht eine gemeinsame Sprache für Aufbau, Folien und Rückmeldung. Präsentationen werden danach untereinander besprochen, bevor sie nach außen gehen. Aus einzelnen guten Auftritten wird ein Niveau, das bleibt.
Der häufigste Fehler: informieren statt überzeugen
Die meisten Präsentationen im Unternehmen sind sauber vorbereitet. Die Zahlen stimmen, die Folien sind ordentlich, der Aufbau ist nachvollziehbar. Und trotzdem passiert danach nichts. Der Grund liegt selten im Inhalt. Er liegt in der Absicht dahinter.
Wer präsentiert, hat in der Regel ein Ziel: eine Entscheidung, ein Budget, ein Ja zum nächsten Schritt. Auf dem Weg dorthin rutschen die meisten in einen Bericht. Sie erzählen, was sie getan haben, in welcher Reihenfolge und mit welchem Ergebnis. Das ist Information. Die Zuhörer nehmen sie zur Kenntnis und bleiben dabei unbeteiligt.
Überzeugen beginnt an einer anderen Stelle, nämlich bei der Frage, was die Zuhörer nach der Präsentation tun sollen. Von dort wird zurückgearbeitet. Was diese Entscheidung stützt, kommt nach vorn. Was der Vollständigkeit dient, kommt in den Anhang. Die Reihenfolge orientiert sich an der Entscheidung am Ende und nicht am Verlauf des Projekts.
Daran arbeiten wir im Training zuerst. Nicht an schöneren Folien, sondern an der Frage, was die Präsentation überhaupt erreichen soll.
Was die Teilnehmer nach dem Präsentationstraining können
Ein Trainingstag verändert keine Persönlichkeit, und das ist auch nicht das Ziel. Was sich verändert, ist die Art, wie eine Präsentation entsteht und wie sie gehalten wird. Sechs Punkte, an denen sich das nach dem Training zeigt.
eine Präsentation vom Ziel her aufbauen und nicht vom Verlauf des Projekts
komplexe Inhalte verständlich machen, ohne sie inhaltlich zu verflachen
Folien so einsetzen, dass sie die Aussage stützen, statt sie zu ersetzen
die eigene Wirkung im Raum bewusst steuern, über Stimme, Haltung, Blickkontakt und Pausen
auf Rückfragen und Einwände ruhig reagieren, auch wenn die Zeit knapp wird
die Anspannung vor wichtigen Terminen auf ein Niveau bringen, auf dem man leistungsfähig bleibt
Inhalte des Präsentationstrainings
Die Inhalte werden vor dem Training auf Ihre Situation abgestimmt, die vier Bereiche bilden dabei den Rahmen. Wie stark ein Bereich gewichtet wird, hängt davon ab, wo es bei den Teilnehmern im Alltag hakt.
Aufbau und roter Faden
- die Kernbotschaft festlegen, bevor die erste Folie entsteht
- vom gewünschten Ergebnis zurück denken und den Aufbau daran ausrichten
- Einstieg und Schluss, die beiden Stellen, an die sich Zuhörer erinnern
- entscheiden, was in die Präsentation gehört und was in den Anhang
Verständlichkeit und Storytelling
- Zahlen, Daten und Fachinhalte in Sprache übersetzen, die im Raum ankommt
- Beispiele und Bilder, die eine Aussage tragen statt sie zu schmücken
- Storytelling als Werkzeug für Inhalte, die sonst abstrakt bleiben
- der Umgang mit Zuhörern, die unterschiedlich viel Vorwissen haben
Folien und Visualisierung
- eine Aussage pro Folie, statt einer Folie mit vielen Aussagen
- Datenfolien und Diagramme so aufbauen, dass die Botschaft sofort erkennbar ist
- der Unterschied zwischen einer Präsentationsfolie und einem Handout
- souveräner Umgang mit Technik, Klicker, Beamer und geteiltem Bildschirm
Wirkung, Fragen und Anspannung
- Stimme, Sprechtempo, Pausen und Körpersprache bewusst einsetzen
- Blickkontakt und Standposition im Besprechungsraum, nicht auf großer Fläche
- Rückfragen, Einwände und Diskussionen moderieren, ohne den Faden zu verlieren
- mentale Strategien für die Anspannung vor wichtigen Terminen
Für wen ist das Präsentationstraining geeignet?
Dieses Präsentationstraining richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams für überzeugende Auftritte im Arbeitsalltag fit machen wollen. Vorerfahrung spielt dabei keine Rolle, weil im Training an dem gearbeitet wird, was die Teilnehmer mitbringen.
Teams und Fachbereiche,
die regelmäßig vor Entscheidern präsentieren und dabei mit einer Stimme sprechen wollen
Führungskräfte,
die Ziele, Ergebnisse und Veränderungen vertreten und dafür Zustimmung brauchen
Vertrieb und Kundenberatung,
wo der Termin selbst über den Auftrag entscheidet
Technik, IT, Controlling und Forschung,
wo fachliche Tiefe in eine Sprache übersetzt werden muss, die Entscheider mitnimmt
Projektleitung,
die Status, Budgets und Entscheidungsvorlagen präsentiert
Start-ups und Gründer,
die ihr Vorhaben vor Partnern und Kapitalgebern verständlich machen müssen
Manche Situationen brauchen ein anderes Format. Wer einen konkreten Vortrag vor Publikum vorbereitet, arbeitet daran im Vortragstraining. Für die verdichtete Entscheidungsrunde vor Investoren oder einem Gremium ist das Pitch Training der passende Rahmen. Und wenn eine einzelne Person intensiv und vertraulich an ihrer Wirkung arbeiten möchte, ist das Speaker Coaching die richtige Wahl. Für ein Team im Unternehmen ist das Präsentationstraining das Format.
Rahmen, Ort und Vorlauf
Ein Präsentationstraining lässt sich nicht von der Stange buchen, ein paar Rahmenbedingungen sind aber immer gleich. Hier stehen sie, damit Sie vor der Anfrage wissen, woran Sie sind.
Gruppengröße
Sinnvoll sind sechs bis zehn Teilnehmer. Der Grund liegt in der Zeit: Jeder präsentiert im Training mehrfach und bekommt jedes Mal eine Rückmeldung vor der Gruppe. Wird die Gruppe größer, reicht der Tag dafür nicht mehr, und aus dem Training wird eine Vorführung. Unter vier Teilnehmern fehlt das, was das Format stark macht, nämlich ein echtes Publikum im Raum.
Ort
Das Training findet bei Ihnen im Unternehmen statt, in einer von mir angemieteten Location oder online. Für Aufbau, Struktur und Verständlichkeit funktioniert das Onlineformat gut, weil daran am Bildschirm genauso gearbeitet werden kann. Sobald es um die Wirkung im Raum geht, um Präsenz, Blickkontakt und den Umgang mit Zwischenfragen, ist ein Präsenztermin die bessere Wahl.
Vorlauf
Vier bis sechs Wochen vor dem Wunschtermin ist ein guter Zeitpunkt für die Anfrage. In dieser Zeit klären wir Ziel und Gruppe, stimmen die Inhalte ab und sammeln die Präsentationen, an denen im Training gearbeitet wird. Kurzfristige Anfragen lohnen sich trotzdem, weil sich Termine gelegentlich verschieben und einzelne Tage wieder frei werden.
Honorar
Das Honorar richtet sich nach Dauer, Gruppengröße und Vorbereitungsaufwand. Nach dem kostenfreien Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot, in dem Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung enthalten sind. Reisekosten sind darin gesondert ausgewiesen. Damit wissen Sie vor der Buchung, was das Training kostet, und es kommt später nichts hinzu.
Sie möchten Ihre Mitarbeiter für starke Präsentationen fit machen?
Dann ist das Präsentationstraining mit Markus Czerner die passende Lösung.
Was ein Präsentationstraining im Team möglich macht
Ein Präsentationstraining im Team ist mehr als die günstigere Variante eines Einzeltrainings. Die Gruppe selbst ist der entscheidende Teil des Settings: Sie liefert das, was beim Präsentieren am schwersten zu simulieren ist, nämlich Menschen, die zuhören und reagieren. Vier Punkte, die dadurch im Team entstehen und die im Einzelsetting so nicht herstellbar sind.
Mehr Situationen, mit denen gearbeitet wird
Jeder Teilnehmer präsentiert, jeder bekommt Rückmeldung. Dadurch entstehen an einem Trainingstag deutlich mehr echte Situationen, als wenn eine Person allein trainiert. Das Feedback wird konkreter, weil es sich nicht auf Beschreibungen stützt, sondern auf etwas, das alle im Raum gerade gesehen haben.
Verschiedene Stile im direkten Vergleich
Jeder Mensch präsentiert anders. Im Team sehen die Teilnehmer unmittelbar nebeneinander, welche Wirkung unterschiedliche Stile erzeugen, und erkennen dabei oft mehr über sich selbst als in der eigenen Übung. Diese Art von Vergleich entsteht ausschließlich in der Gruppe.
Das Publikum sitzt im Raum
Präsentieren wirkt erst, wenn jemand zuhört. Im Team ist dieses Gegenüber von Anfang an da: echte Reaktionen, echte Gesichter und echte Stille an den Stellen, die noch nicht tragen. Daran lässt sich die eigene Wirkung überprüfen, statt sie zu vermuten.
Gruppenpräsentationen werden mitgeübt
Im Unternehmensalltag präsentieren häufig zwei oder drei Personen gemeinsam. Übergaben, Rollenverteilung und ein gemeinsamer roter Faden entscheiden dann darüber, ob die Präsentation trägt. Üben lässt sich das nur, wenn mehrere Menschen im Raum sind.
Wie im Präsentationstraining gearbeitet wird
Ein Präsentationstraining lebt von der Praxis. Der Anteil an Übung liegt deutlich über dem Anteil an Input, weil sich Wirkung durch Zuhören nicht verändert. Jeder Teilnehmer wird dort abgeholt, wo er steht: Vorerfahrung, Rolle und Präsentationssituation sind unterschiedlich, und daran richtet sich der Trainingstag aus. Ein festes Skript, das alle gleich durchlaufen, gibt es deshalb nicht.
Die eigene Präsentation ist das Material
Die Teilnehmer bringen eine Präsentation mit, die sie tatsächlich halten müssen, oder eine, die kürzlich stattgefunden hat. Genau daran wird gearbeitet. Damit ist jedes Ergebnis am nächsten Tag im Unternehmen verwendbar und muss nicht erst aus einem Beispiel übertragen werden.
Kurzer Input, sofortige Umsetzung
Vor jeder Übung steht ein kurzer, konkreter Input: worauf es ankommt und woran man es merkt. Danach wird es unmittelbar umgesetzt. Die Teilnehmer erleben im selben Durchgang, dass die Veränderung wirkt, und das überzeugt stärker als jede Erklärung.
Videoaufnahme und Analyse
Präsentationen werden auf Video aufgenommen und gemeinsam angesehen. Selbstwahrnehmung und Außenwirkung liegen fast immer weit auseinander, und die Aufnahme macht diesen Unterschied in Sekunden sichtbar. Alle Aufnahmen werden umgehend nach dem Training gelöscht.
Der zweite Durchlauf
Nach der Rückmeldung präsentiert jeder erneut. Dieser zweite Durchlauf ist der wichtigste Teil des Tages, weil aus einer Erkenntnis eine Erfahrung wird. Was danach bleibt, ist nicht das Wissen über Wirkung, sondern das Gefühl dafür.
Wer das Präsentationstraining durchführt
Das Training führt Markus Czerner persönlich durch. Er arbeitet seit 2016 als Trainer und hat in dieser Zeit weit über 500 Trainingstage gegeben, überwiegend in Unternehmen, mit Mitarbeitern, Führungskräften und ganzen Teams.
Dazu kommt die eigene Praxis. Seit 2012 ist er als Keynote Speaker unterwegs, mit rund 100 Auftritten pro Jahr in sechs Ländern. Was er im Training vermittelt, wendet er selbst laufend an. Sieben Fachbücher hat er zusätzlich geschrieben, zwei davon Bestseller.
Für ein Präsentationstraining ist ein Punkt daran entscheidend: Er kennt beide Seiten. Die Wirkung vor großem Publikum und die Präsentation im Besprechungsraum folgen unterschiedlichen Regeln. Wer nur eine der beiden Situationen kennt, überträgt die Mittel der einen auf die andere. Im Training geht es deshalb um die Situation, in der Ihre Mitarbeiter tatsächlich präsentieren.
Diese Kunden vertrauen Markus bereits
Zu den Unternehmen, die Markus Czerner bereits als Trainer vertrauen, zählen u. a.:
Siemens, E.ON, Duravit, Signal Iduna, Union Investment, Kaldewei, ERGO und viele mehr.
Kundenerfahrungen und Feedback
Zahlreiche Unternehmen und Einzelpersonen vertrauen auf das Präsentationstraining von Markus Czerner. Hier lesen Sie, wie Teilnehmer das Training erlebt haben – direkt und mit nachhaltiger Wirkung.
„Vielen Dank nochmal an dich, dass du uns so gut auf den großen Moment vorbereitet hast. Das hat maßgeblich zu einer optimalen Performance gestern beigetragen! Dazu kommt, dass wir uns pudelwohl auf der Bühne gefühlt haben! Danke!“
„Strukturiertes und anschaulich dargestelltes Wissen, Einbindung der Teilnehmer, Praxisübungen und individuelle Handlungsempfehlungen. Markus ist äußerst sympathisch und authentisch und nimmt zu jeder Zeit Rücksicht auf Teilnehmerfragen. Einfach sehr empfehlenswert!“
„Das Vortragstraining bei Markus war einfach klasse! Alle Inhalte waren von Anfang an individuell auf uns abgestimmt, sodass mein Team und ich maximalen Mehrwert hatten. Markus hat es geschafft, uns nachhaltige Veränderungsstrategien mit auf den Weg zu geben.“
„Seine Trainings sind authentisch und mit klarer Zielrichtung:
Nämlich UMSETZUNG. Das hat uns geholfen, sofort bessere Ergebnisse zu erzielen.“
„Der Workshop war kurzweilig, anregend und von einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre geprägt. Auch im Namen meiner Mitarbeiter sage ich – herzlichen DANK, lieber Markus!“
„Super Trainer, der mit seiner Expertise sofort helfen kann. So hat das Training schnell zu einem großen Mehrwert bei mir geführt.“
Sie haben ein Team, das regelmäßig präsentiert, oder eine konkrete Präsentation, die sitzen muss?
Dann sprechen wir darüber, wie ein Inhouse-Training bei Ihnen aussehen würde.
Ausgezeichnetes Präsentationstraining: Qualität, die überzeugt
Markus Czerner steht für praxisnahes Präsentationstraining mit spürbarer Wirkung. Als gefragter Redner und Trainer im deutschsprachigen Raum wurde er in den letzten zehn Jahren mehrfach ausgezeichnet – für seine Fachkompetenz, seine Wirkung auf der Bühne und seine praxisnahen Trainingsmethoden. Eine Auswahl der wichtigsten Auszeichnungen finden Sie weiter unten.
Als Coach und Berater zählt Markus Czerner laut Erfolg Magazin zu den 100 Besten im deutschsprachigen Raum.
Das Qualitätssiegel Top Speaker 2026 von top-speaker.com steht für professionelle Redner, die regelmäßig große Bühnen füllen.
Die Auszeichnung QualitätsExperte 2026 von Erfolgsgemeinschaft.com steht für praxisnahe Impulse mit spürbarem Nutzen für Unternehmen.
Das Erfolg Magazin zählt Markus Czerner zu den 500 bedeutendsten Persönlichkeiten der Erfolgswelt.
ProvenExpert führt Markus Czerner 2026 als Top-Dienstleister, ausgezeichnet auf Basis verifizierter Kundenbewertungen.
ProvenExpert zeichnet Markus Czerner 2026 als Top-Empfehlung aus, gestützt auf 4,94 von 5 Sternen bei über 860 Bewertungen.
Auswahl der einflussreichsten Redner im österreichischen Raum (als einziger Deutscher).
Markus Czerner ist Teil des Chefsache Netzwerks, eines ausgewählten Kreises von Vordenkern und Meinungsmachern.
Mehr Wissen rund ums Präsentieren: Tipps und Methoden
Sie möchten wirkungsvoller präsentieren, sicherer auftreten oder Ihr Storytelling verbessern? In den Blogartikeln von Markus Czerner finden Sie praktische Tipps und Methoden für überzeugende Präsentationen und für die Kunst, frei zu sprechen – kompakt, verständlich und direkt umsetzbar.
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Häufige Fragen zum Präsentationstraining
Wer regelmäßig vor Publikum spricht oder wichtige Präsentationen hält, weiß: Eine gute Vorbereitung ist entscheidend.
Hier finden Interessierte Antworten auf die häufigsten Fragen rund um das Präsentationstraining von Markus Czerner – von Ablauf und Zielgruppe bis hin zu Formaten und Umsetzungsmöglichkeiten.
Ein Präsentationstraining verbessert die Art, wie Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Inhalte im Arbeitsalltag vermitteln: im Meeting, im Kundentermin, im Gremium. Gearbeitet wird an Aufbau, Struktur, Verständlichkeit, Folien und an der eigenen Wirkung im Raum. Grundlage sind echte Präsentationen der Teilnehmer und keine konstruierten Übungsfälle.
Sinnvoll sind sechs bis zehn Teilnehmer. In dieser Größe kommt jeder mehrfach an die Reihe und erhält jedes Mal eine Rückmeldung vor der Gruppe. Bei größeren Gruppen reicht die Zeit dafür nicht, bei sehr kleinen fehlt das Publikum im Raum, von dem der Lerneffekt mitlebt.
Nach Ihrer Anfrage folgt ein kostenfreies Erstgespräch, in dem wir Ziel, Gruppe und Rahmen klären. Darauf erhalten Sie ein Angebot. Nach der verbindlichen Buchung stimmen wir die Inhalte auf die Präsentationssituationen in Ihrem Unternehmen ab. Das Training selbst besteht überwiegend aus Übung, Präsentation und Rückmeldung.
Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams weiterentwickeln wollen. Typisch sind Vertrieb, Projektleitung, Fachbereiche mit Vorstandskontakt und Führungskräfte, die regelmäßig Ergebnisse präsentieren. Vorerfahrung spielt keine Rolle, weil im Training an dem gearbeitet wird, was die Teilnehmer mitbringen.
Das Präsentationstraining zielt auf die Situationen, in denen im Unternehmen täglich präsentiert wird, mit Folien, Rückfragen und Entscheidern im Raum. Das Vortragstraining arbeitet an einem konkreten Vortrag vor Publikum, häufig an einem Auftritt, der bereits im Kalender steht. Beide Formate teilen Handwerk, unterscheiden sich aber in der Situation, auf die sie vorbereiten.
Ja, weil Selbstwahrnehmung und Außenwirkung fast immer auseinanderliegen und eine Aufnahme diesen Unterschied sofort sichtbar macht. Die Aufnahmen bleiben im Training und werden umgehend danach gelöscht.
Das Honorar richtet sich nach Dauer, Gruppengröße und Vorbereitungsaufwand. Nach dem kostenfreien Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot, in dem Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung enthalten sind. Reisekosten sind darin gesondert ausgewiesen.
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