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ENTWICKLUNG.
DER.
FÜHRUNGSKRÄFTE.

Coaching für Führungskräfte

Eine Führungskraft hat im beruflichen Alltag mit großen Herausforderungen zu kämpfen. Sie muss wichtige und oftmals unangenehme Entscheidungen treffen und hat die Verantwortung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein Coaching für Führungskräfte hilft, diesen Herausforderungen gerecht zu werden und sie erfolgreich zu meistern.


Interne Konflikte lösen? Schaffung einer produktiven Arbeitsatmosphäre? Steigerung der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit? Das sind unter anderem Themen einer Führungskraft. In einem Coaching für Führungskräfte wird an den dafür nötigen Kernkompetenzen gemeinsam mit einem erfahrenen Coach gearbeitet. Diese Art der Coachings sind ein Teil der Personalentwicklung.

Das primäre Ziel eines Führungskräfte Coaching besteht darin, an der persönlichen Entwicklung der Führungskräfte zu arbeiten. Deswegen sind solche Coachings in der Regel Teil der Führungskräfteentwicklung eines Unternehmens. Nicht selten wird an der Stressresistenz, Resilienz, mentalen Gesundheit und dem eigenen Mindset gearbeitet. Generell sind die Themenschwerpunkte eines Führungskräfte-Coachings allerdings sehr vielschichtig und werden oftmals gemeinsam mit dem Führungskräfte-Coach individuell festgelegt – je nachdem, mit welchen Herausforderungen die Führungungskräfte aktuell konfrontiert sind.

Gründe für ein Führungskräfte-Coaching

Unternehmen, die nach einem Coaching für Führungskräfte suchen, verfolgen die unterschiedlichsten Gründe und Zielsetzungen. Im Folgenden finden Sie sechs häufige Gründe für ein Führungskräfte-Coaching.


Anstoß von Veränderungen

Die einzige Konstante ist die Veränderung. Ein Führungskräfte-Coaching hilft, Veränderungen anzustoßen und den Mut für diese zu stärken.

Persönlichkeitsentwicklung

Führungskräfte sind Menschen mit Stärken und Schwächen. Ein Coaching hilft, um die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln und auf ein höheres Level zu bringen.

Entwicklung der Führungsqualitäten

Nobody is perfect - auch keine Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung. Ein Coach kann gemeinsam mit Führungskräften an ihrer Führungskompetenz arbeiten.

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Eine Führungskraft muss oftmals auch Motivator für die eigenen Mitarbeitenden sein. In einem Führungskräftetraining können die Motivationsskills vermittelt werden.

Stärkung der Fügrungspersönlickeit

Die Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit geht Hand in Hand mit dem eigenen Selbstvertrauen. Nur selbstbewusste Führungskräfte sind starke Führungskräfte.

Erfolgreicher Umgang mit Krisen

Jede Krise ist eine Chance? Ja, aber dafür bedarf es dem richtigen Mindset. Ein Coach kann helfen, Krisen als Herausforderung zu sehen und Chancen zu erkennen.

3 SchritteCoaching für Führungskräfte: Ablauf

Jedes Coaching für Führungskräfte ist individuell und jeder Führungskräfte-Coach hat eine eigene Herangehensweisen, daher lässt sich der Ablauf nicht verallgemeinern. Führungkräfte-Coach Markus Czerner hat für seine Coachings einen klaren Ablaufplan, der den Grundstein eines erfolgreichen Führungkräfte-Coachings legt.


Kick-off

Werfen Sie mit Markus einen Blick auf Ihre aktuelle Situation. Wo stehen Ihre Führungkräfte? Mit welchen Herausforderungen haben Sie zu kämpfen? Was wollen Sie mit dem Coaching erreichen?

Festlegung Inhalte

Basierend auf das Kick-off erarbeitet Markus mit Ihnen einen inhaltlichen Schwerpunkt für das Führungskräfte-Coaching. Dabei hat er stets Ihre individuellen Ziele im Blick.

Führungskräfte-Coaching

Nach der Festlegung der Inhalte, startet das Coaching für Ihre Führungskräfte. Die Dauer ist dabei so individuell wie das Coaching selbst. Von einem Tag bis mehrere Tage pro Monat ist alles möglich.

ZielgruppeCoaching für Führungskräfte: Für welche eigentlich?

Richtet sich ein Führungskräfte Seminar nur an junge, unerfahrene Führungskräfte, die aufgrund fehlender Erfahrung noch an ihren Führungs-Skills arbeiten müssen? Nein! Das Führungskräfte-Coaching richtet sich auch an erfahrene Führungkräfte. Egal on jung oder alt, unerfahren oder erfahren: Ein Führungskräfte-Coaching, das individuell auf die Zielgruppe maßgeschneidert wird, bringt immer einschlägige Vorteile mit.


Ein Coaching für Führungskräfte ist, überspitzt gesagt, für alle Führungskräfte geeignet. Lediglich die Inhalte differenzieren hier. Das Coaching spricht sowohl junge als auch erfahrene Führungkräfte an. Es ist ein Irrglaube zu meinen, dass Führungskräfte mit langjähriger Berufserfahrung keine Coachings mehr benötigen. Es liegt in unser aller Natur, dass wir uns mit der Zeit in Komfortzonen einnisten und Veränderungen scheuen. Das gilt ganz besonders für erfahrene Führungskräfte. Ein Coaching für Führungskräfte hilft, diese Komfortzonen zu verlassen und Veränderungen aktiv anzugehen. Oftmals greifen Unternehmen auch auf ein persönliches 1:1 Executive Coaching zurück, besonders dann, wenn die Führungskraft als Coach im eigenen Unternehmen auftreten soll.

Bei jungen, teils unerfahrenen Führungskräften liegt der Fokus eher auf dem Ausbau der Führungsqualitäten und der Entwicklung der Persönlichkeit. Ein erfahrener Coach kann hier Hilfestellungen geben und gemeinsam mit jungen Führungskräften nachhaltige Strategien erarbeiten.

Coaching für FührungskräfteDer richtige Coach

Welcher Anbieter für ein Führungskräfte-Coaching ist der richtige? Diese Frage ist so einfach nicht zu beantworten. Die folgenden Tipps sollen helfen, etwas Licht ins Dunkle zu bringen und die Auswahl des richtigen Coaches zu erleichtern.


Führungskräfte-Coaches gibt es sehr viele und der Markt ist recht groß. Wie soll man da den richtigen Coach finden? Eines vorweg: Eine Garantie für den richtigen Führungskräfte-Coach gibt es nicht. Ein gewisses Risiko ist immer mit dabei. Allerdings kann die Wahrscheinlichkeit für die richtige Auswahl signifikant erhöht werden.

Welche Referenzen hat der Führungskräfte-Coach?

Der erste Kontaktpunkt für ein Führungskräfte-Coaching ist in der Regel die Webseite des Coaches. Hier zählt natürlich der erste Eindruck. Wichtig ist, einen näheren Blick auf die Referenzen und die Erfahrung des Coaches zu werfen. Entscheidend ist hierbei nicht die Anzahl der Referenzen, sondern die Qualität der Referenzen. Wurde ein Führungskräfte-Coaching bereits in namhaften Unternehmen durchgeführt? Qualität setzt sich am Markt immer durch, daher sind die Referenzen ein erster Orientierungspunkt.

Wird das Führungskräfte-Coaching empfohlen?

Viele Führungskräfte-Coaches haben auf Ihrer Webseite Kundenstimmen. Heißt: Kunden sprechen Empfehlungen aus und bewerten das durchgeführte Führungskräfte-Coaching. Eine weit verbreitete und renommierte Bewertungsplattform ist zudem ProvenExpert. Hier können die Coachings und die Arbeit des Coaches ausführlich bewertet werden. Besonders Top-Coaches am Markt greifen auf diese Möglichkeiten zurück und kommunizieren diese auch.

Das persönliche Gespräch mit dem Führungskräfte-Coach

Referenzen und Bewertungen sind wichtig, ersetzen aber nicht das persönliche Gespräch. Wer sich für ein Führungskräfte-Coaching interessiert, der sollte ein unverbindliches Gespräch mit dem Coach führen. Zum einen, um offenen Fragen bezüglich des Coachings zu klären, aber auch um den Coach etwas besser kennenzulernen. Entscheidend ist mitunter auch das Baugefühl. Das Zwischenmenschliche muss passen und ist bei einem Führungskräfte-Coaching essenziell.

» Top Business Coach Markus Czerner

  • mehrfach ausgezeichneter Coach des Jahres
  • über 15 Jahre Expertise
  • Coachings in 6 Ländern
  • 7 veröffentlichte Bücher (2 Bestseller)
  • über 1000 durchgeführte Seminartage

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Kunden, die bereits ein Coaching für Führungskräfte mit Markus Czerner umgesetzt haben

Inhaltliche SchwerpunkteDiese Themen bietet Markus Czerner in seinen Coachings für Führungskräfte an

Top Führungskräfte-Coach Markus Czerner ist in seinen Führungskräfte-Coachings auf 6 Schwerpunkt-Themen spezialisiert. Sehen Sie diese aber nur als grobe Orientierung. Bei den hier genannten Kernthemen handelt es sich um Oberbegriffe, die im Detail betrachten in viele verschiedene Richtungen gehen können.


Resilienz

  • Nachhaltige Resilienzstrategien
  • Änderung des Fokus
  • Krise als Chance
  • 7 Säulen der Resilienz
  • Krisen erfolgreich meistern

Mentale Gesundheit

  • Nachhaltige Mentalstrategien
  • Schärfung des Mindsets
  • Positiver Umgang mit Druck
  • Strategien zur Stressminimierung
  • Visualisierungsstrategien

Fehlerkultur

  • Positiver Umgang mit Misserfolg
  • Scheitern als Chance
  • Misserfolg als Lehrer
  • Akzeptanzstrategien
  • Scheitern als Erfolgsstrategie

Motivation

  • Strategien zur Selbstmotivation
  • Lösen von extrinsischer Motivation
  • Entfachen von Disziplin
  • Beseitigen von Motivationskillern
  • Akzeptanz von Motivationslöchern

Erfolg

  • Selbstvertrauen stärken
  • Erfolgreiche Zielformulierung
  • Gedanken steuern
  • Positives Mindset aufbauen
  • Umgang mit Misserfolg

Change Management

  • Change als Chance
  • Akzeptanz der Gegenwart
  • Veränderungen aktiv gestalten
  • Veränderung durch Regelbruch
  • Nachhaltige Change-Strategien

Ihre Anfrage für ein Coaching für Führungskräfte

Sie interessieren sich für ein Führungskräfte-Coaching und suchen einen erfahrenen Coach? Dann ist Markus Czerner genau Ihr Mann. Vertrauen Sie auf mehr als 15 Jahre Erfahrung im Coaching mit Führungskräften und arbeiten Sie mit einem der Top Coaches am Markt zusammen. Ihre Anfrage wird von Markus Czerner persönlich innerhalb von 24 Stunden beantwortet.


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Anfrage

Wie kann ich Ihnen weiterhelfen und wie genau sind die Rahmenbedingungen?

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Unverbindliches Kurzgespräch

Wir schauen gemeinsam, ob und wie ich Sie unterstützen kann und definieren eine mögliche Zusammenarbeit.

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Angebot

Basierend auf unserem Gespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot.

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Auftrag

Ihnen sagt mein Angebot zu? Dann freue ich mich auf die Zusammenarbeit.

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Coaching für Führungskräfte

Freuen Sie sich auf ein maßgeschneidertes & nachhaltiges Führungskräfte-Coaching.